سوالات مصاحبه استخدامی روانشناسی

سوالات مصاحبه استخدامی روانشناسی در25 صفحه گرد آوری شده و شامل پرتکرار ترین و کلیدی ترین سوالات روانشناسی استخدامی می باشد. روش جذب نیرو در مراکزی که استخدام زیادی دارند مانند بانک ها و ادارات دولتی، شامل یک آزمون کتبی و سپس آزمونی روانشناختی می باشد. داوطلبانی که آزمون کتبی نمره قابل قبولی کسب کنند وارد مرحله مصاحبه حضوری میشوند که اکثرا سوالات روانشناسی می باشد. علاوه بر مصاحبه حضوری مدیران استخدام اغلب درخواست نتیجه تست های شخصیت شناسی از جمله تست های MBI , DISC, NEO را دارند.

در کل سه نوع از سوالات روانشناسی وجود دارد ( موقعیتی ، شایستگی ، شخصیتی). از آنجا که بیشتر سوالات روانشناسی در مصاحبه حضوری از نوع موقعیتی هستند، برای پاسخگویی به سوالات می‌توان از تکنیک STAR استفاده کرد.

استفاده از این تکنیک چهار قدم اصلی دارد:

موقعیت (Situation): وضعیت را باید شرح دهید. موقعیتی که مثال شما در آن شکل گرفته را دقیق توصیف کنید.
وظیفه (Task): در مورد وظیفه‌ای که باید انجام دهید یا چالشی که باید بر آن غلبه کنید، توضیح دهید. اگر مسئله یا مشکل به‌خصوصی وجود داشته که در صدد حل آن بوده‌اید، آن را هم در این مرحله شرح دهید.
عمل (Action): عملی را برای انجام کار یا حل آن چالش و مسئله انجام داده‌اید، شرح دهید.
نتایج (Results): نتایج کارتان را توصیف کنید. مثلا اگر راه‌حل یا عمل شما منجر به حل مشکل، به سرانجام رسیدن وظیفه، افزایش فروش شرکت یا حل تعارضی شده، به آن اشاره کنید. سعی کنید «چگونگی» حل مشکل را با شرح دقیق عمل‌تان برای مصاحبه‌کننده روشن کنید.

در قدم آخر مطالعه سوالات مهم روانشناسی به همراه پاسخ بسیار مفید بوده و آمادگی ذهنی داوطلبان را برمی انگیزد.

در زیر برای آشنایی بیشتر شما نمونه صفحات این جزوه را قرار داده ایم تا با سبک سوالات و پاسخ آنها آشنا شوید.

در بخش بعدی همین پست می توانید دانلود جزوه استخدامی روانشناسی را به صورت رایگان انجام دهید.